公司一般一年涨一次工资，每次幅度涨500－1000，但是越到后面越难涨薪，感觉需要关系，公司体系还算完善

一年一次，每次年中涨薪。 薪酬体质不太透明，近几年调薪情况不均衡。 近几年效益不行，每年的晋升名额和幅度都有在缩水，晋升后的涨薪也没有按之前的要求处理。每年晋升都是有比例的，越往上晋升越难。

一年涨一次，这个还没有入职，其实现在还不是特别了解，只是知道了大致的薪资范围，因为考虑到是国企，先签了保底，就这样

一年一次，涨幅在500-600左右，其他待遇非常完善，毕竟企业很大。该有的都有。就是没有跟工龄挂钩的体系，所以如果没有成绩。很难晋升。

一年有一次普调，三次特调机会，公司薪酬体系比较完整，校招入职不同层次学校工资有差别，后期暂不知是否会有调整。

每年都会普调1次，，特调一次。薪酬体系比较完善。一般调薪为基本工资的10%以上。希望能帮助你们，天马整体还是不错的企业。

公司一般半年涨一次工资，工资涨幅看你的工作岗位和你平时的表现来决定的，一般底薪的百分之三左右，公司薪酬体系很完善

每年的调薪幅度不一样，有集团总部来确定，各分公司来实行，拿到调薪范围后，调薪结果由每个部门经理自行确认，整体不能超过调薪预算，基本每年可以调薪8%左右，如果有级别晋升，还可以调薪。

完善的公司薪酬体系，基本上每年一次调薪，依据岗位和绩效考核的情况进行调薪和职位晋升。总体幅度10%左右