大概1年涨一次，涨幅5%到10%。薪酬体系完善，能及时发放。但福利不算太多，过年过节的奖金和奖品不太多。

公司一般一年涨工资，工资涨幅大概5%。公司薪酬体系相对完善。但是看个人能力，偏销售，有提成毕竟

根据业绩情况而定，一般业绩达标3个月涨一次，工资涨幅大概在15%左右，公司薪酬体系相对还是比较完善，主要靠提成激励。

基本工资1200，分职位等级的，见习，初级，中级，高级，普惠金融家。每个等级500递增工资！销售行业嘛，你业绩越高工资就会越高啊，多劳多得嘛

据老员工说，前几年公司效益好的时候，工资z涨幅还是很可观的。比如技术部，每年可以涨20%左右。2018年就开始降速了，大概5%~10%之间吧，具体比例不同部门各不相同。

每年涨一次，一次最多百分之10 吧。薪酬体系完善但是除了工资保险，没有其他任何物质上的福利了

看业绩水平。做得好三个月可以晋升。按照公司的考核要求，只要都能做到，晋升可以很快，涨薪幅度也是按照业绩来的，最多一年可以涨三四次，很不错。

半年到一年吧涨幅不大薪酬体系还行挺完善的底薪啊提成啊绩效啊餐补啊啥的工资水平还可以就是工作挺累人的适合不怕累追求薪资水平高点的人吧

嗯嗯们纷纷得分的份额的嫩模女友和朋友去韩国看完一个人是否相爱的两个多星期就放假啦。是你不能提供足够的空间内增高单鞋撞色复古文艺欧式建筑工程系和我在吃饭呢

基本不涨薪资。涨幅在9左右，总部涨薪比较多看跟上面领导关系，底下的人跟领导接触不深，做的很好都没有加薪，薪酬体系倒挂非常严重