个人绩效：员工的年度绩效评估结果往往是影响工资增长的重要因素。 市场行情：公司会根据行业标准和市场薪酬水平调整工资。 公司业绩：公司的整体经营状况和盈利能力也会影响员工的工资增长。 职位变动：晋升或职位变动通常伴随着工资的调整。 行业增长：网络安全行业的快速发展可能会带来薪酬的增长。

4.5月份涨工资，不过普调很少，薪酬体系还可以，不过当然比不上互联网华为之类的，以前性价比很高，加班少，19年后，加班变多了，性价比就不高了。

每年一次普调差不多45月份，幅度为10%-20%，整体的薪酬体系比较完善，福利待遇完整，公积金12%，医社保也是交满，但是相对于同行业其他公司，总体薪资中等。但是背书牛逼。

不清楚，只是感觉公司环境挺好的，同事之间相处也比较愉快，薪资体系不是很清楚，年后涨薪应该也不会有我吧，听说大家每年都会涨一点，年终奖不到两个月工资。

公司的工资涨幅太慢，不符合预期。在公司工作两年，工资才涨了那么一点点，很多人是因为公司工资的问题跳槽的吧，去互联网公司做安全的人很多。

公司一般每年都有一次调薪机会，大概在年底评估当年绩效，次年初领导会给出涨薪的比例，工资的涨幅在5%--30%，平均都是10-15%居多。 薪酬体系还算完善，因为每年主要招聘在校园招聘上，社招人员不多，社招时根据候选人期望来谈，但同一个职位的不同职级完善薪资结构是没有的，只能靠员工期望和行业水平对比来确定。

根据级别来定工资，公司有很明确的级别制度，到达什么级别，得到什么样的工资。级别可通过积分来提升，获取积分的方法有很多