比较完善，看个人能力吧，收入还好，看工作能力，也就是代课能力，主要是老师，带的学生多，课时多，收入就会随之增高

一年基本工资一百？18年才开始涨，课时费也是看课时总数阶段，一阶涨5块！上满300小时一阶，清零重新满800小时二阶，再满1000三阶，四阶之后的都是再满1200加一阶。

按课时量计算，体系完善。涨幅根据课时量计算，一般新来的老师基本工资是1800.包括40个基本课时。额外超出40个课时才会算课时费。

公司涨薪主要看上的课时，课时积累到一定量才给涨薪，一般工资的涨幅不大，好的积累够一学期有可能涨，所以必须带大量的学员，这样课消才会多。公司的薪酬体系还算完善，但是不够透明，面试时问清楚，以免后期出现问题。

大概我的心情就是这么简单粗暴对待别人别人怎么都不知道自己是什么样子的生活方式都没有意义的话可以私信我们或者或者微信微信公众联系信息方式

不太清楚，因为干了不是很久，一个多月，所以我也不敢乱说，只知道都算不上好。可怜的人类。。薪酬体系算完善都是很低的价格呀。大家都是一样的。

靠上课时间涨课时 但主任就知道排课 不管老师死活 一天工作13个小时 其余时间开会 晚辅 领导检查 教研 根本没时间写教案

按上的课来算，一般一次每小时涨5块，课上得多的一年20块左右的课时费是可以涨的，所以还是看个人，薪酬制度倒是可以的

公司涨薪一般会根据个人能力而定，会以课时与续费率作为涨工资的标准，但一般薪酬体系不够完善。

公司一般2年左右涨一次工资，工资涨幅大概500？公司薪酬，完善。老板和蔼和亲，有什么事商量这来，同事关系融洽，没有勾心斗角，好相处。