公司涨工资的时间间隔和工资涨幅因公司而异，这取决于公司的薪酬政策、经营状况和员工绩效等多个因素。 一般来说，很多公司可能会选择每年进行一次薪资调整，但也有一些公司可能会根据员工的绩效表现或市场情况等因素，进行更频繁的薪资调整。在薪资涨幅方面，也因公司而异，一般来说，公司会根据员工的岗位、职责、绩效等因素来确定薪资涨幅，通常在5%~20%之间。

以前的话基本每年都有普调，不过现在越来越卷了，只能通过晋升，晋升的要求也高了很多。 薪酬体系肯定是完善的，毕竟大公司

可能是两年涨一次，不定。工资涨幅10%左右。目前我这个岗位几乎是同岗同酬，差别不大。比较压薪。每个月450补助，无房补，无加班费。无打车。基本上没有什么补贴。开水团，连办公电脑都是自己付费跟公司申请。

3%-5%起，一般看业务部门业务情况和个人KPI和绩效完成情况，当然还有领导们和你的关系。总体来讲薪酬体系是完善的，每年固定时间涨薪，但是原来是一年2次，后来改成一年一次了，但是并没有变成双倍的涨幅。

一年一次，还可以。职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类职位的 薪酬水平 确定每个 薪酬等级 的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。

前一个月送的单多工资也比较高，工资涨幅不大，基本上是按劳分配，跟送单数成正比，公司薪酬体系不太完备

公司已经没有普调工资了 工资涨幅主要还是伴随着职级的晋升一起进行，公司的薪酬体系还是比较完善的

看个人能力，能力越强，收入越高，带销售性质。基本薪资固定，但是每个月有提成，看你自己，多劳多得。

每年涨，5%左右，如果能够晋级，那么涨的比较多。薪酬体系非常完善；每年涨，5%左右，如果能够晋级，那么涨的比较多。薪酬体系非常完善

工资没涨过，还是全靠业绩，招聘一人100，薪酬体系不算完善，每个月下发工资还是会存在一些问题，跟员工自己记账不一样