有年终奖，5万元-7万元 通常是次年二季度。 如果下半年入职，必须在9月28日前，还可以按照本年的入职时间成比例参与考核。否则当年拿不到年终奖。

基本没有年终奖，这个工作就是多劳多得，但现在单价较低，没有其他补助，和临时工差不多，惩罚机制不是很合理

有年终奖，一般3.5，春节后3 4月份吧，有点记不清了，一般情况都可以发满，但是有一些绩效表现异常的，比如太差或者太好，都可能在3.5这个系数上再乘以一定系数，但是据说很少。还有就是互联网的确定性不高，所以年终奖不要抱着肯定有的期望。

年终奖三个月吧。现在改成了0到6个月，开始画饼了，其实也还好，不知道后续如何。一般都是第二年再发年终奖。

一般是有年终奖的，年底发，大概在1个月工资的水平，如果绩效比较好的话可能会更高。但普遍就一个月水平吧

年终奖我不知道，因为没干多长时间，但是估计是会有的，大概多多少少的会有一些，什么时候发，发多少那我就不知道了

在公司没挺过半年，对公司的用人制度薪酬管理有些不满，所以最后辞职了，不知道有没有年终奖，也不知道有多少更不知道什么时候下发，反正平时发工资的时候也挺拖拉的，能拖一天是一天，离职的工资还是去街道办事处投诉才允诺一个半月后下发

年终奖肯定是有的，但是因为暑假在那边实习，所以不太了解，会和绩效有关，新入职的员工很有可能被打低绩效。

校招时人力承诺年终奖平均3.5个月的月薪，实际和所在部门的效益相关，普通非核心部门的年终奖为2到3个月的月薪，一般次年春季前发放到位。核心部门的年终奖可能会更多，达到4至5个月的月薪。

没有跨年，不知道是否有年终奖。平日的人文关怀比较多，体检，团建，生日蛋糕都会有。领导偶尔也会自己掏腰包设置一些业绩激励，达成的人可以获得。