说是一年看绩效，三个A就可以提出涨工资，幅度可能是1-2K不等，但是没说一定会涨，只是可能提出申请了，具体的我还不清楚。

工资12+1月 加1到3个月的年终奖，一般两个月，2019年只发了一个月。年终奖一般在下一年10月1日前才发。涨工资机会不多，一般10%左右，需要自己找领导提，有个大数据部门H领导 看见你干得好有进步会主动给你涨。半年考核一次 会有涨薪名额，具体看项目。干的一般等两三年会涨一次。社保按照最低基数交，公积金7%的比例，不同职级的人公积金基数不一样。一般很多人都是4000的基数。

差不多要半年到一年时间，才会有涨工资的机会，一般情况下涨幅10%，薪酬体系还是比较完善的，具体还是看岗位和工作情况而定

进公司的时候说是每个季度都有机会，其实一年也就那么一次，具体看情况和业绩情况，普遍情况下都是涨500-700，就是工资额的百分之10-15左右

工资每个季度都有一次调薪的机会，一般一年涨一次。当然如果表现优秀，一年涨2此3此的也有不少，公司还是愿意培养能力不错的人

入职时说得每年四次机会，至少一次，入职了很难涨，而且百分比在10%以下，入职说的什么福利都是虚的，过节费那1000块钱真的就是唯一的福利了，哎，而且加班是真的多，类似外包公司，工作性质也是，在客户现场驻场，而且没有一点人权的感觉，去食堂吃个饭天天限制时间，改来该去，门禁卡和饭卡也不是人人都有哦，都有一起凑，