涨工资机制不太清楚，未干满一年，基本工资无变化，绩效业绩根据每个月销售金额进行计算。有年终奖

一般一年一次，一次一百，就是工龄奖，工作环境好，工资体系完善。具体不清楚，以前在上班大概就是这样的，工作挺轻松的。

根据情况，每年新来的都会比我们早来的工资高，入职以后根据职称和工作量发工资，具体根据情况来，带了两年不是特别清楚。

基本1年就会涨工资，涨工资幅度有时候大，有时侯一般，待遇还可以个人感觉公司薪酬完善，医院会根据每个人的职称及工作年限定工资

两年，涨50还是100，很少。每月基本工资加奖金，总体收入低，待遇没有吸引力。职称或学历上升可以加工资

薪酬体系较完善，对医生和高管有合伙人制度奖励股份。对普通员工来讲，如果职位职级没有提升，涨薪比较困难。

每年涨工资，大概10%-20%，还有很多奖励，总会发现有钱掉下来，大大小小加起来也蛮多，绩效表现好，还会有奖励

一般不涨，底工资很低，2000左右吧，绩效也是比较低。看病人多不多吧，病人多的话，也很多。少的1000，多点2000，我觉得不完善

转正才加工资，一般平时很少加工资 ，反而扣钱的很多，坑，转正加500，不多，薪酬体系比较完善，毕竟大企业

一年，保密制度，只知道自己的，不知道别人的，涨薪并不完善，随口一说多就多，少就少，就是这么随意。