根据情况，每年新来的都会比我们早来的工资高，入职以后根据职称和工作量发工资，具体根据情况来，带了两年不是特别清楚。

薪酬体系较完善，对医生和高管有合伙人制度奖励股份。对普通员工来讲，如果职位职级没有提升，涨薪比较困难。

每年涨工资，大概10%-20%，还有很多奖励，总会发现有钱掉下来，大大小小加起来也蛮多，绩效表现好，还会有奖励

一般不涨，底工资很低，2000左右吧，绩效也是比较低。看病人多不多吧，病人多的话，也很多。少的1000，多点2000，我觉得不完善

转正才加工资，一般平时很少加工资 ，反而扣钱的很多，坑，转正加500，不多，薪酬体系比较完善，毕竟大企业

一年，保密制度，只知道自己的，不知道别人的，涨薪并不完善，随口一说多就多，少就少，就是这么随意。