3000，没有晋升，这个岗位就这一个级别。大概就是这些吧，不过这也是很多年前了，不知道现在咋样了。不知道现在咋样了。不知道现在咋样了。不知道现在咋样了。

班主任有3-4个级别，每年都有晋升机会，只要完成任务考核，晋升机会多，员工流动性大，可以升专技岗也可以管理岗

助教，班主任，中教外教等等。底薪是根据教学实力评估的，我们机构分为三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导都有。 差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。教的学生越多，工资越高。

学习督导，学习督导主管助理，主管。晋升机会少。基本工资2800，扣除5险后2400，基本奖金600，完成份内工作的情况。其余的需要靠自己销售

教师岗有四五个级别。晋升一年有两次还不错。然后工资是从八千开始每升一个级别有五百懂啊以前的张鑫

线下推广多劳多得，一天200元左右，很累，体力活，一整天邀请到新人会有二十的提成，晋升机制还不错，可以考虑

同岗位的人全北京大概100多人，晋升的机会比较大，只要努力工作还是有机会的。各个级别的工资相差也比较大，没具体做过，不清楚

我是助教工作，属于兼职，工资算是非常高了高了，然后同事氛围很好，学生们都很活泼，如果做的好的话还可以往上升职为督导班主任，工资就更高了

课程顾问--主任（2200--3500），每三个月已考核，才能有机会 学习督导（1800元）---服务经理，三个月考核，带班的流失率，与续费任务完成情况

销售的话，课程顾问～高级课程顾问～校区经理～校长这样的吧，其他的就是服务部门和教学的老师，扁平化管理，能力很强的话，晋升机会还是不错，薪资差距也蛮大的