不涨薪，除非是岗位上有提升，经营主管的顶头薪资是税前12000，涨薪需要跟领导谈，可能涨500-1000元/月，还有就是考取一建，一造，工程师评级这种，涨薪幅度2000-3000元/月。

一年500，前期刚开始进入的时候是三个月500，进去前3月2500，后面就3000，再后面就按年增长500。公司的薪酬体系很完善，都是基本工资加工龄工资加加班工资加轮值工资。

过试用期后会涨，以后看工作能力。每次涨幅会有几千，公司薪酬体系较为完善。基本工资+绩效工资+补助形式，年终会发年终奖，多劳者多的。

每年有晋升机会，但必须特别优秀，涨幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晋升，薪酬体系较为完善，更建议通过跳槽加薪，速度更快。

看项目的效益和职位，一般随着时间的增长每年会涨个几百块吧，薪酬还是比较完善的，集团下属的每个公司的具体工资都不一样，一般也就是七八千吧一个月，算起来。某些子公司的会高不少，总包或者总部这类的。

不会涨工资，旱涝不保，好的时候不多发，别公司差的时候这公司也少发。基本是用刚毕业的新人，待几年后画图不如新人了带不上大项目就靠边站了

公司薪酬体系完整，随着工龄的增长工资会有所提高，每年都会调整工资，涨幅是根据个人情况和公司效益调整。

一年会涨一次工资，涨幅8%左右。薪酬体系完善，工资水平看证书该有的福利都有，如果会创新，能拿奖，有个好项目，奖金也是很可观的。基本工。总体来讲和中建的差距不是很大，重点看个人。

涨工资看个人能力，多接项目收到的奖金就多，薪酬体系不算完善吧，工资高低也得看年头。多考几个证，多做几个项目，努力赚钱

大约4年左右涨一次，涨幅看情况，薪资水平较完善，包吃包住，各种补贴，抢工的话会根据情况发奖金。