半年一次，一般是一次1000块，薪酬体系完善，有基本工资，绩效奖金，年终奖，节日偶尔会有福利，工资还算可以

薪酬体系完善，一般一年涨一次，但是需要审批，如果考核没到B+，不能升职加薪。每季度都有考核。涨工资主要看个人能力。

大概2年涨1次工资 涨幅大概500-1000元不等 涨薪体系不是很完善，需要领导打报告，一般做2年，领导都会给打报告涨薪水。可以加入，家文化很温馨。

工资涨幅小，并没有每年调薪。只有一部分人调薪，公司薪酬有时会变，工资条需要自己打印，没有每个月发到邮箱，比较麻烦

不涨薪资，基本幅度没有，薪酬体系比较完善，公司福利较多，租房补助一个月九百元，交通补助一个月一千元，公积金按照正常工资收入百分之八进行购买，没有其他保险，福利不错

除非升职，或者提出离职，你平时表现好，算领导想留你的时候，基本上很难涨工资，公司薪酬体系不太完善

每隔几年涨，涨幅小，5%，不升职工资很难涨，体系完善。包括基本工资，各种补贴，电话，餐补，公积金，社保正常缴纳，销售行情好每月还有奖金，年底双薪➕年终奖，员工购房折扣力度可以。

在职近一年没涨工资，分为地产编和销拓编，销拓编工资涨不了，地产编很少，福利待遇较好，佣金发放特别慢

貌似两年会有一次涨薪机会，涨幅多少不清楚，刚入职。毕竟大公司，薪酬体系肯定相对完善，基本工资，月奖金，年终奖模式。

两年多没有涨过工资，有一次项目总经理提拔的机会，后来被工程条线的领导毙了。工资体系应该是完善的，玩人玩得比较厉害