长安福特汽车有限公司。杭州分公司。每年2月进行调薪，每年7月进行调整，公积金和社保基数，工资涨幅在10%左右。，公司的薪酬体系非常的完善。

效益好的时候普调或涨等级，一般3%-8%。领导会根据你的能力和态度给你涨薪水，不需要你去和领导申请或谈论的，这一点非常非常棒，不过也有好多年级大的在里面混退休，拿同样的工资，但能力和态度完全是渣渣。

每年长一次.大概在3个点左右，优秀员工可以涨两次工资。这两年生意不好，工资没有调整，在理没实力，还是混不好的

19年之前每年普涨5%-10%，19年没有涨。公司的薪酬体系比较完善，社招的话一定要谈好工资再进来，记住要谈基本工资，因为年终奖浮动很大很虚。

工资一年一涨，根据个人的考核系数之类综合考虑，公司的薪资完善，明细都很详细，有疑问可以随时咨询hr

今年改为1季度1次绩效评价，评价后最上面2级才能涨工资，工资涨幅很低，最好也就10%左右。薪酬体系完善。今年改为1季度1次绩效评价，评价后最上面2级才能涨工资，工资涨幅很低，最好也就10%左右。薪酬体系完善。

一年一次，每年二月份调一次薪资，但是今年由于销售业绩不好，没有加薪，最近几年幅度7%左右，现在效益不好很有压力，

基本是每年涨工资。多少不一定，有几十块。有两百多的，都不一定。薪酬体系完善的还不错。根据自己的岗级来决定自己的收入。

正常情况下每年涨一次工资，但是幅度不大，有些表现好的员工有特殊加薪，可能比普调更多一点，

公司一般一年涨一次，每季度会有绩效考核，表现好的话，下季度工资会稍微高点。公司薪酬体系非常完善