19年之前每年普涨5%-10%，19年没有涨。公司的薪酬体系比较完善，社招的话一定要谈好工资再进来，记住要谈基本工资，因为年终奖浮动很大很虚。

今年改为1季度1次绩效评价，评价后最上面2级才能涨工资，工资涨幅很低，最好也就10%左右。薪酬体系完善。今年改为1季度1次绩效评价，评价后最上面2级才能涨工资，工资涨幅很低，最好也就10%左右。薪酬体系完善。

一年一次，每年二月份调一次薪资，但是今年由于销售业绩不好，没有加薪，最近几年幅度7%左右，现在效益不好很有压力，

基本是每年涨工资。多少不一定，有几十块。有两百多的，都不一定。薪酬体系完善的还不错。根据自己的岗级来决定自己的收入。

公司一般一年涨一次，每季度会有绩效考核，表现好的话，下季度工资会稍微高点。公司薪酬体系非常完善

没经历过，HR说没有普调，看各种信息说是有（反正并未写进合同）。 没经历过，HR说没有普调，看各种信息说是有（反正并未写进合同）。 没经历过，HR说没有普调，看各种信息说是有（反正并未写进合同）。