一般的话一年一次，有的特殊机会也会在年中出现，正常是一年一次，涨幅10个点左右，体系相对比叫完善

公司薪酬制度经常换，涨工资办事处经理说了算。制度不完善，你发多少工资看领导，有时候真的有点糊涂，按照给的薪酬模板总是对不上，最后才知道怎么回事，工资计算好要报批给领导，领导觉得你工资高了有权给你减下来

公司考核一直难产，一季度过完了，薪酬考核体系还没出来。省总权利很大私自可以动工资，也行是个例刚好我遇到了。薪酬干了8年差点会到8年前。

没有涨薪机制，全屏普调或者自己辞职提提涨薪，涨薪看老板心情，节假日福利看老板心情，....................，公司领导画饼很厉害高中层基本不离司，因为他们出去后啥也不是

看公司心情涨工资。购买五险一金，该岗位其他待遇一般般。没有年终奖，团建基金说不定还会被上级领导克扣。没有补充保险，交通补助很低。

完成上一年业绩目标，完成率100%，一年涨500基本工资，发全额奖金。工资涨幅看负责区域完成的销售额，完成100%提成一个档次，110%、120%、130%，奖金提高到110%、120%、130%，薪酬制度完善。

体系完善，但领导任性。经营好的话一年涨百分之十到二十。不好的话什么都没有。有企业年金。每天10元伙食补助，周六保证不休息，周日休息不保证。经常性开会，而且开会占用休息时间。培训机会比较多。公司环境比较好

每年根据往年指标达成情况调整当年薪酬每年根据往年指标达成情况调整当年薪酬每年根据往年指标达成情况调整当年薪酬每年根据往年指标达成情况调整当年薪酬每年根据往年指标达成情况调整当年薪酬