一年长一次，涨幅不清楚，应届生大概涨个10-20%，薪酬体系肯定相对完善，整个部门规模蛮大的，分三个部门，负责不同的事物

据说一年两次调整薪酬吧，也不是全调，根据个人表现吧，涨幅估计200左右吧，薪酬体系应该还是完善的。

人力会给你算的明明白白…… 涨工资这个吧*&……%！&*@%&！……%@&% 还在职，不好太多的表态了， 身边的状况也是良莠不齐的，所以只能说还是看个人吧……但是对于硬性规定卡的也比较死的……如 必须满一年啊啥啥啥的

半年，涨幅根据能力来定，200-500不等，很大程度上取决于领导对你的认可自己平时得工作表现，法定假日3倍工资，五险一金

一年或者半年，基本涨100～200，除非晋升，主要还是看店里得店长，得关系打好一点，不然不给你机会，一般店长都会公平对待，也有没格局的

一般一年都会有一次涨薪机会，看领导心情，没有公平性可言，评分主观，加不加看领导意思，没有标准

不太清楚，底薪反正比较低，看个人能力吧，不一定固定多长时间，公司五险一金什么的还是能保证不太清楚，底薪反正比较低，看个人能力吧，不一定固定多长时间，公司五险一金什么的还是能保证

工资发放准时，主管工资3000多一点，每月销售提成运气好有几百，薪酬体系比较简单按月到点发放。。。不知道多久涨工资~职位晋升了就涨吧~

一年一涨 如果你和上机混的好的话 混不好永远别想涨 不要说我扯淡啥情况自己心里清楚 涨幅500到1000 薪酬体系不完善 不能物尽其用 员工没有工作积极性

涨工资幅度不大，薪酬体系比较完善，第一个月就有五险一金，常有新员工员工培训，还有非常难忘的拓展训练，这辈子难以忘怀