公司每半年调一次薪，具体调薪幅度根据个人绩效来看，公司薪酬体系非常完善，尤其对于一些技术大拿，后续发展较好。

才入职一年，基本上随着职称成长吧，体系肯定没问题，但是没什么关系的话，除非你技术方面很硬或者说经历的项目比较多才有可能

优点： 1. 缴纳住房公积金，12％的比例，畜牧行业其他公司没有的 2. 一年一度的调薪（底薪） 3. 节日福利（超市购物卡、公司内部购物券） 缺点： 管理层大多无一线工作经历，好独裁，听不进去员工建议，纸上谈兵

公司前5年都在涨公司，每年涨一次，说是每年百分之五到百分之十，公司属于大型国企，公司的薪酬体系很完善

公司工资分级别，根绝员工的学历、资格证书等以及每年的绩效考核决定是否可以加薪。加薪幅度不是很大，薪酬制度比较完善。

涨幅慢，一年一次，根据你上一年的表现有级别调整，不同价格工资有差异，表现好的跟差的差别比较明显，薪酬体系完善，比较能体现公平原则