一般不会有涨工资，升职才加薪，升职的涨幅20%~25%，整体的薪酬体系算比较完善，奖金会有打折的，正常能拿到70%

本人进公司两年了没加过工资，公司涨幅不清楚，公司薪酬体系比较完善，一般发18个月工资，绩效不好就拿不到

不确定，升职才能涨，不升职一直不变。如果能吃苦，服从分配，还是有希望的，前提是特别能吃苦。涨幅还是比较可观的,15个百分点

没有涨，薪酬体系不够验证，很抠，会扣减谈好的薪酬，公积金公司部分按5%，年终奖只能拿到谈好的20%，工作很累，比较乱。

三年只涨了一次，幅度不大5%。三年只涨了一次，幅度不大5%。三年只涨了一次，幅度不大5%。三年只涨了一次，幅度不大5%。

东莞公司不完善，一般不涨工资，职位升级及培训缺乏；东莞公司不完善，一般不涨工资，职位升级及培训缺乏；东莞公司不完善，一般不涨工资，职位升级及培训缺乏；东莞公司不完善，一般不涨工资，职位升级及培训缺乏；