公司一般不涨工资，或者涨幅很小，最主要还是看营销绩效，中后台固定薪资，根据年终考核定年终奖，月薪很低，年终奖也少！

工资每年会涨，柜员第一年到手10万，第二年到手15万，之后涨幅不大，但基本符合当地经济发展状况，公积金双边2000，

大概一两年，根据职位级别来的。薪酬体系人力资源都是有制定好的一套体系。这个个人是没办法去谈的哈。大公司个人议价能力不是特别高。

工资涨幅不是很大，每年正常调1到2个薪点，每个月能多个1到2两百，薪酬、福利和等级挂钩，等级除了职位提拔，其他主要靠工作年限、是否优秀等来提升

很少涨工资。但是可以根据你每月的考核增加薪点，薪酬体系较完善，但是工资涨幅好少。目前来说没有涨过工资，只有根据每人的考核是否优秀，慢慢增加新点，一般来说五年没有不称职才能加两三百块钱工资。

涨幅小，每月的工资都差不多，公司薪酬体系不公平没有什么优于别家银行的待遇，起早摸黑，每天的压力都比较大，存款拉不到，每天心情郁闷，做不完的活

五年涨400，薪酬体系还算完善。但是如果没有提拔就很难涨工资。薪酬体系比较复杂。主要还是靠提拔。做业绩好还要有关系有人脉。总体来说还是非常不错的。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？ 不完善 经常扣工资 考试不及格不发绩效

银行工资是看等级和工龄的，发工资不会有工资条，明细分不清楚，绩效拖欠，1月份的绩效可能3月份才会发，不过你业绩好，工资还是很高的，刚入职都有可能8k-10k，银行都是业绩说话。