每2年一升，晋升看自己老板，工程师底薪四五千，专员6500以上，一专以上算管理层了，不太清楚具体工资

岗位一年一升，如果助理级别的话基本都是打杂的事情，各个级别差1-2千的底薪，如果不是责任制就底薪+加班费！！！

公司属于大型制造业，岗位分工很细，个人的工作内容重复且单一，19年入职3400的底薪，每年会有200左右的调薪，每两年一次职级上升的机会。

两年一升，助理-工程师-二专-一专-基本就差不多了。公司的晋升还是合理的，只是到一定程度很难上去，总体还可以的。

晋升机会一般般，助力工程师工程师，二专，，一转，副理z，正理，等等具体不是很清楚，工资不是很高每个人的都不清楚

好像是一职到九职，对普工来说晋升机会不多，最低的只拿底薪2480，最高的上万不等。普工的待遇还是比较低了一点。

助理工程师，工程师，二专，一专，副理，晋升机会不大，看部门情况而定，二专以上就是责任制了，加班没钱，晋升机会不大，看部门。

普工，多功能工，指导员，组长。如果你做的好也会给你安排考学历的，看自己想不想考了。从普工到指导员，其实工资差不了多少，无非指导员加班可能会多点，年终奖绩效还有职加。但也就高个最多一千左右吧？

产线员工一般是九职（助理技术员），月收入四千左右，组长是八职（管理员），月收入五千多，其他部门大部分是七职（助理工程师），收入五到六千，再往上是六职（工程师），收入七千左右，都是在加班比较多的情况下。再往上是管理层了，晋升看表现

助理工程师，工程师，二级专员，一级专员，副理，经理，资深经理，部经理，副处长，处长，协理，副总。表现好，两年一升，一专以后就不好升了，主要是台湾人。