正规公司一般每年都会有加薪制度，调薪的时间可能因公司而异，有些公司放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的1至2月。 工资涨幅大概多少： 公司调薪的幅度并不是固定的，会受到多种因素的影响。一般情况下，公司每年调薪的幅度通常在10%到15%之间，表现优异的员工可能会有更高的调薪幅度，例如20%。高层员工的薪酬偏高，调薪幅度可能会小一些，一般在5%\~10%之间。

一年一次 涨幅500 体系完善公司还是很不错的能够帮助我学习很多东西 加薪评档 特殊加薪还有普调

年底涨，每年都有涨幅，涨幅大概有5%-10%，薪酬体系挺完善，按照不同的职位、学历来进行划分，不过根据学历来进行划分的工资差别不大，挺合理的。

每年都有加薪，评级！根据评级加工资，300-500之间吧，薪酬体系十分完善，这一点值得赞扬。日子挺清闲的，不好不坏的生活，平平淡淡的吧

公司一般一年涨两次薪。一次是全公司范围内的普通加薪，根据你的学历和所处的岗位，一般工程师和其他管理人员是一次涨150到300不等，由公司效益和个人评档所决定。还有一次是评上职称以后加薪，这个幅度比较大。公司薪酬体系比较完善。

都是每年1月涨，每年都涨，即使只来了几个月到了1月也会固定涨薪。涨幅一般300到500度，新入职一般涨的多些，会超过500.薪酬体系十分完善。

每年都会涨，但是涨幅不大，看公司效益，现在每年500左右吧，薪酬体系完善，但是抠门，薪酬不高，福利也没有多的

一年一次，涨幅现在固定在四五百，另外a档略微好一点点，差不了多少，还有特殊加薪，这个就看你的老板愿不愿意给你申请了，入职两年可以考内部职称，初级一次300，一年一次

公司一般一年涨一次工资，工资现在的涨幅很小了，一个月就加一百块，考级不好还要扣工资，公司薪酬体系很乱

普通职工每年涨200平均，公司薪酬体系是非常完善的，工厂么，打卡考勤，考勤全部依据你的打卡时间。薪酬制度完全按国家法律规定，加班就给加班费。但是别想了，工厂是不会让你多加班的。