一年一次普调 看公司经营情况和绩效涨薪，运营职能部门都不多几百到一千左右，，相对比较完整的制度，晋升没有涨薪

刚入职，还不清楚多久涨以及涨多少。但是了解到目前的薪酬体系还是比较完善的。希望最后能有个让人满意的答案。

一年一次涨薪，大约在每年的六七月份，每次调薪在八百到一千五左右吧，跟领导有很大关系，薪酬体系还可以

每6个月涨一次，每次的涨幅大约在500元左右不等，比较完善，有五险一金，就是公积金比较少，包吃包住，对我们在北京的人有很大帮助

一年涨一次，每次涨百分之8，经常加班，外包公司都这样，按照项目给钱，薪酬体系还算完善。就是需要经常加班，如果能在这里一直干下去还行。

这个大公司差不多一年一次调整薪资，有的可能一年两次，大概在四月份左右，工资涨幅最低也有10%以上，所以薪酬体系较为完善。

公司工资大概一年一次，涨幅500-1000，我是可以接受的，公司有年终奖，分季度发放，大概是2-3个月的工资，薪酬系统还是比较完善的

每年涨一次，涨幅在7%左右，薪酬体系比较完善，但具体涨多少其实看个人表现，领导的话语权也很大，有些人也有可能一点都不涨，但是一般来说大多人都能涨7%-10%，500-1500之间吧

涨幅不大，至少一年吧，薪酬体系还是比较完善的，五险一金都很齐全，税前10000，到手应该有8000吧，博士会解决北京户口

公司薪酬体系比较完善，一般每年都能够涨工资，涨工资幅度一般不会太高，视公司实际效益和完成任务情况。