基本上一年会涨一次工资，大概每个月涨一千左右吧，薪酬体系还算比较完整，偶尔会有一些小福利，还有项目奖。

公司半年涨一次，工资幅度按照业绩表现以及部门和级别，薪酬体系比较完善，销售岗位对牢业绩

涨工资不固定，要看销售业绩和分的地区，及领导怎么样。薪酬体系一般，主要还是看能跟什么样的老板，老板看你顺眼不顺眼。

一两年涨一次，几百块。3750➕abc考评。提成一季度发一次，分为三部分。3750+30%提成。a考评为6000。一年只能得一次a.工资明升暗降。比同行低。工作7年除了领过一次年限奖金。三万多块钱。就没领过。

进公司.7年。工资待遇比以前涨幅几百块钱。每年不一样。明升暗降。3750的底薪➕考评奖金，分为ab.a6000。b4500.每年只能得一次a。所以全是很低，3750➕考评4500。扣除五险一金。然后其余两个月就底薪➕提成。

在了两年没有涨，保底工资4500➕500的住房补贴，公司包吃，院外总监说要把工资不能超过6000，导致我们整个团队的工资都不高

基础底薪和奖金平均1万上下，优秀的更高。但是分区域分老板吧，有些地方挺好，有些不一定好。内分泌是公司核心产品，相对收入高一些，其他产品核心市场才能赚钱。。

公司一般要几年才会涨一次工资。但我们一般不在乎底薪的，主要是看自己做的业绩，靠奖金和年终奖过日子。薪酬体系完善

要看做出的成绩来决定是否涨工资，但是公司福利特别好，薪酬体系也完善，总体就是非常好了，给公司打一百分

才到公司时间不长，工资涨幅不太了解，还是看个人能力吧，公司薪酬体系较为完善，没有任何发不出工资的情况。