公司一般是过完2年会涨一点点，每次工资的涨幅大概1000左右，相比中小型企业，公司薪酬体系算是相对比较完善的

每年调薪，根据绩效，调薪200－500块，公司的薪酬体系挺完善的，一般做到项目主管需要十年以上的时间。

一年一次，1-2k，岗位晋升会额外多几百，公司薪酬体系比较完善，就是周六强制加班，平时加班也多，个人提高时间少了。

晋升机会按部就班，逐步递进，根据工龄资历和学历，越好的给的也当然越高定级别也相对高一些。工作久的，工龄长的，博士或硕士就会高不少，一个差距就是3年多吧至少或者更长。

不完善，工资倒挂严重。没有完善的晋升机制，加班异常火爆，不完善，工资倒挂严重。没有完善的晋升机制，加班异常火爆

公司说每个月都会涨，但是实际上是把别人的那份给了自己，并且考评都需要排进前20%才可以加薪，一次加500。