生产、营销、技术、管理不同的职系都有相应的发展职级和职等，晋升机会取决于内部竞争者的水平和外部的人员资格，焊工高峰期达到1万多，但是淡季的时候也就几千块，干部的工资略高

6000-18000，晋升机会很多，可以去不同岗位锻炼，技术设计多级，可不断晋级，能遇到很多知识，有良好的发展平台，可长期发展

分阶段，按刚入职情况，分为实习期、见习期、发展期，顺利通过后能涨一档工资，之后就要看个人的工作绩效，如果特别优秀或者获得集团公司的荣誉称号，那可以工资提档每年都有晋升机会

有助理工程师，工程师一级，工程师二级，工程师三级，主任一级，主任二级等，晋升机会大，基本每一年或两年晋升一次，工资1万至2万不等

设计师 主任设计师。按照年限。每个级别大概涨薪1000。没两年涨一次级别。工作年限越久工资越高。有师傅带着

技术岗位分为13个等级。每个等级又分为两到三个层次。 晋升机会低层次一年一次。高层次两到三年一次。 基本上入职工资为4500左右，是扣五险一金之后的。

管理岗和技术岗不一样，我当时做的技术岗，主要还是看文凭和关系，有文凭待遇会好一些，普通本科的话，什么级别都不要想了，晋升机会比较少。普通员工待遇到手3000多一点。

现场工人、办公室职员、中层领导、大领导。 晋升基本靠时间慢慢熬还有关系。 工人6000、职员3000-5000、领导1w-5w。

晋升很慢，体系很完整，工资水平较低晋升很慢，体系很完整，工资水平较低晋升很慢，体系很完整，工资水平较低