工作期间底薪没涨，薪酬体系挺完善的，毕竟是销售，总收入就是提薪加业务提成，计算方式挺简单的

根据岗位等级涨工资，绩效考核很重要 但是AB考核一年就那么多名额 你拿不上就在后面慢慢排 甚至晋升不了 比如你花了3年从3-4级 别人快的用四年就能3-5级

看业务完成情况，都是按照车险业务来，100万业务为一个档次工资基本2000，150万业务基本工资2500，薪资体系完整

按照岗位来定薪，具体提薪还没有达到那个水平，只能之后再看，但后台薪资涨幅有限，要做奖金激励方面的需要做前台工作

一般每隔一年涨工资，涨幅很小，一般不超过百分之五。薪酬体系比较完善，多劳多得，能者多劳，上不封顶。

一般两到三年，可能涨个10％左右吧，这个看领导的。薪酬体系完善，五险一金都有，公积金是缴最高的。