一年一次一般8%，薪酬体系虽然完善但老是倒挂，很严重，五年前毕业的研究生工资竟然和应届差不多

一般1年涨一次，每次涨幅500-1000，薪酬体系基本完善，不同部门的薪酬结构不一样，有些部门有项目奖，有些没有

一年一次调薪，工资涨幅大概在百分之五，老员工加工资比较难，特别是产线员工，有时候都没的加

3个月涨一次6个月也长，最高2300多，其实还可以的，但是看跟什么领导，里面水深，有的领导就是不给你加底薪，那也没办法，注意点，谢谢！

比较一般吧，薪资水平也没多大竞争力，我在公司时间不到一年的，培训年轻工程师比较多，有需要的可以试试，压力一般，不需要加班，任务完成就可以了，

一般每年都会有一个普调，调薪幅度会根据当年公司的业绩情况有所差异，一般调薪幅度在百分之5到百分之15之间。不过大部分人都是百分之10以内

公司 一般 每年一 到两次涨工资，工资涨幅大 概10%左右，公司薪酬 体系比较完善 。每年通过一层层的绩效评估评估当前的绩效及明年的规划。

看公司效益和目标达成率，业绩好，个人评价好，涨幅大。公司薪酬体系复杂，由底薪和各种津贴组成

一般一年涨一次工资，涨薪幅度根据不同的岗位有所不同，研发涨薪普遍高于非研发人员。薪酬体系较为完善，适合岁数较大的人长期发展

加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。