工资低，还经常不分对错扣钱，领导说一你不能说二，说你错你就错，错了就扣钱。工资就是你挣的钱剪掉罚款再减罚款再减罚款再减罚款

薪酬体系，还好吧，当时做的是销售岗，据我所知普通员工底薪都差不多，经理以上应该高一些，都是看业绩额的，业绩上去了工资自然也就高了

不会涨工资就2400的死工资还会想法设法扣工资也是醉了真的是了过年只有1500因为放假的时间长这样的地方也没必要去

不完善 很乱。。很后悔的的 很后悔，一天一个制度，我见过上市公司最乱的一个公司，就和保险公司没有什么区别，最要命的是8:00上班，来开个早会，都去吃早饭了，基本不会涨工资，底薪很低，真心不建议有能力的去，你要和大妈大叔去一起工作吗

做团队长，并且涨薪是要和自己或者团队所背负的任务有直接关系的，任务越多，底薪越高，提成主要看完成的比例这一块、

看工作能力多少，和担任职位以及挑战任务的多少来定薪资，一般的销售主管四五千，经理8千左右，总监一万以上。薪资体系还算可以，

这个岗位是固定工资，没有涨幅。而且不是销售也没有提成之类的，今年开始才有的绩效，就0--500，有时候还得轮流发，人多不一定什么时候才能轮到你！呵呵