公司说的一年会有两次调薪，但在里面干了两年多，也就涨过一次，所以不可全信，涨幅在20%左右。薪酬体系比较完善，没有出现过拖欠工资的情况

一般不提不涨薪。提了也就心累了， 不想待了，所以说公司想留住人才，还得好好对待大家。别用外包的态度。

我们事业部是一年一涨，2月至少500,7月500，特别优秀的会更多，我最高一次涨4000，涨工资的决定因素很多，比如团队的产能、新老员工比例等等

一年 500-1000 看你的项目组良心吧,我是入职第一年涨了500,第二年涨1000,这个年中涨薪拖到了第三年的年后,所以我就byebye了

答应的是一年俩次，不过你懂的，我快一年了，还是拿着税后不到六千的工资，心理很难受，幸好找到下家了，工资立马翻了一倍不止

半年一次，一次，，，看你自己了，如果你的表现好，能涨多一些，有的表现不好，也不涨。主要是看自己，中科软不错的。