业代，主任，所长，总监，升所长和总监很难，人员流失率低，所长6000+1000的工资，另外有奖金。总监9000+2000底薪，另外有其它奖金

业代，主任，区域经理，大区，事业部总经理。核心部门晋升机会不多。像南充这连，业务3000多，主任5000多。奖金主要靠成长，没有成长就保底

住院医师，科主任，院长，公司晋升机会还是有的，至于工资待遇方面，我是住院医生，待遇总共加在一起大约8000－12000，其他根据职称情况不同待遇不同，总体而言待遇还是不错的。

大概在3500一5000，晋升是要看实力，如果上面的人不走，也升不了，电话会议比较多，大概在3500一5000，晋升是要看实力，如果上面的人不走，也升不了，电话会议比较多

销售代表上面就是主管啦，晋升得看个人表现和公司的发展了。基本上就是1年多的时间，晋升机会还不错。销售代表大概3500左右。主管5k左右。

公司晋升机会不多 基本一个萝卜一个坑 工资差距应该在2000左右公司晋升机会不多 基本一个萝卜一个坑 工资差距应该在2000左右

特一， 特二， 特三 ，特四 ，委三， 委二，委一，聘四， 聘五 ，聘六 ，雇七，晋升机会还好，一般不会有吧，每个级别薪资待遇不同

很多级别，初入基本上是事务员，半年转正中级事务员，以上还有高事，专员，中级专员，高级专员，副协理，协理，工厂最高主管，地区主管，各事业部最高主管，副总裁，总裁

从所长级别，工资差距较大，晋升方面，一般人就不要考虑了，越是老部门越是难伺候，干着卖白粉的活，挣着卖白菜的钱，

基本和其它公司差不多，分为经理，主管和销售人员，有较高的晋升机会获得，年假和该有的节假日都有。