一般不升级别的话工资不涨.薪资完善.但常常会降工资.会提高业绩从而降低你的奖金.申戒比较多.基本没有没吃过申戒的员工.

这个看个人和领导的，大公司涨幅都小，几百块吧，好在有时候有奖金。公司薪酬福利系统算是比较完善的

涨薪酬不太可能，不降工资都不错了，大公司就是解决你的温饱而已，想要挣太多基本不现实，不过薪酬发放很准时

一年涨一次，涨幅不太清楚，在试用期内已经辞职 。薪酬体系应该还是挺完善的，据说有年终奖之类的，但是不是很高的的样子。

每年会有改革 能力越强加的越多 薪酬的话有能力就能拿到更多 有时候太注重考勤之类的 业务员其实业绩为主 考勤太注重没必要 绑了业务员的手脚一样

一年涨一百，奖金地，基本上靠基本工资，几个老员工工资高，新人很难爬上去。不过新人可以成长很快，因为什么事情都要会做。

护士从职业护士到主管护师工资1500元，考取主管护师要等一年，考取旺旺标准前十名才能加工资到3000元（不包括扣除五险一金）。后叶职业医生2500，主治4500元，副高6500元，正高8500元，研究生3000元，博士生5000元（还没有扣五险一金）

这个不大清楚 来公司一年多只在试用期转正时 加过薪水 再也没涨 这样看来 公司薪酬体系应该不大完善吧

公司的工资还是比较准时的，多久涨一次工资不太清楚。工资体制和其他公司不太一样。基本上是2000元左右，一般发的时间是在年底，春节之前肯定会到账，公司工资还是很准时的。福利待遇还是可以。

一千，有大功，小功，，都会加工资吧，我我倒是没有大功劳，小功劳，功不好得吧，得对公司有贡献吧。我没有