一般来说一年一涨 工资涨幅500左右 体系相当完善 特别完善 都挺好的公司里 住房公积金都是最高水平

销售就是看业绩，多劳多得，但是公司会根据主推品更改提成，有的新品也不好推，所以会减少收入。

底薪一年一涨；提级别的话，按照公司下发文件时间作数 底薪：几十块至几百块不等 根据本厂今年经营状况，结合个人年度完成目标，由主管、厂长打分后，统一报备至人事 级别工资具体涨幅不了解 薪酬体系完善，做的时间越长，社保和公积金交的也越多

如果你的领导给你提职级，你就能涨的多点，一千？左右吧，也有涨的少的，有的组一年涨150，这也太少了

一般不涨工资。升职的标准也模糊，看主管心情和公司大环境，跟自己的努力奋斗无绝对关系，有关系，但不大。要会讲PPT，恩，也可以说表达能力强！呵呵

一年涨一次工资，一般是根据等级来涨的，分ABCD等，一般B等级就是涨基本工资500左右，薪酬制度很完善，就是工作压力比较大，中间沟通成本比较高

工资不知道什么时候涨，但是一年一考核，主要靠的是业绩和ppt做的好坏，不知道为什么好像ppt做能加不少分，可能是领导喜好吧

按照基本工资加绩效考核的，之前一年涨个几百基本工资，现在基本不涨了，都是按照绩效考核来的，薪酬体系还算完善

一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善一年一调，涨幅1000，薪酬完善

一年，大概100元到200元，完善。一年，大概100元到200元，完善。一年，大概100元到一年，大概100元到200元，完善。元，完善。一年，大概100元到200元，完善。一年，大概100元到200元，完善。一年，大概100元到一年，大概100元到200元，完善。元，完善。