据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，正大集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面是HR经理面试，了解基本信息，上家公司的工作情况；
第二轮：二面部门经理面试，问专业上的问题，一些情况问如何处理，主要考察思路；
第三轮：三面领导中心总裁处面试，基本是聊天，问能不能服从工作安排，比如派驻外地等。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是销售总监。
进行首先由人力总经理面试，介绍自己情况，然后问了一些上家公司的工作情况，然后带到部门总经理处接着面试，问了一些专业上的问题，还有假设了一些情况问如何处理，问题的答案不是关键，主要考察你的思路是否清晰，部门总经理直接给出意见，可以进入下一轮面试，然后又直接领导中心总裁处进行三面，总裁处基本是聊天，主要问问能不能服从公司工作安排，比如派驻外地项目是否接受等然后面试结束，等了一周时间人力打来电话通知尽快办理入职手续。
首先由人力总经理面试，介绍自己情况，然后问了一些上家公司的工作情况，然后带到部门总经理处接着面试，问了一些专业上的问题，还有假设了一些情况问如何处理，问题的答案不是关键，主要考察你的思路是否清晰，部门总经理直接给出意见，可以进入下一轮面试，然后又直接领导中心总裁处进行三面，总裁处基本是聊天，主要问问能不能服从公司工作安排，比如派驻外地项目是否接受等然后面试结束，等了一周时间人力打来电话通知尽快办理入职手续。
面试的职位是采购管培生。
我参加的面试经过了三轮到达最终面，从一面电话沟通，二面视频面试，到三面直播测试，正大采购管培生一共经历了三个环节。电话沟通主要了解你的基本情况，简单聊聊自身的意向和条件。视频面试是HR给出了一道测试题，给定一个情境，让你在有限的时间规划好路线来完成一个时间紧的任务。终面是给你两个小时让你做一道采购物料的题目，给你很多数据，需要你自己计算得出购买方案。
你觉得你应聘这个岗位的优势在哪里，你学的专业对于你要应聘的工作有什么作用和影响。为什么要选择采购管培生这个职位。你的数学能力怎么样，高考的数学成绩在什么水平。
面试的职位是管理培训生。
一面就是一个简单的自我介绍，介绍一下学校啊，工作经历啊，获得的奖项啊一类的，如果通过的话就会有二面，HR会说总裁会亲自面试，不要紧张，这基本就是一面的同样的问题，千万别害怕，有啥说啥即可。到了三面，HR又说董事长面试，会提出一些简单的问题：
1.你怎么看待管理这个岗位，应该具有些什么？
2.你怎样看待零售行业
3.如何选择工作地点，有什么原因么
4.家庭怎么照顾
1.你怎么看待管理这个岗位，应该具有些什么？
2.你怎样看待零售行业
3.如何选择工作地点，有什么原因么
4.有没有男女朋友，能不能接受异地，家庭怎么照顾
面试的职位是财务分析专员。
网站投递简历，一面电话沟通，二面微信视频，三个人轮流提问，先自我介绍，后询问就业观，再然后会问简历相关内容。还有三面。
人事会先问自我介绍，对集团的了解
人事经理会问就业观，职业规划，对加班的看法，听起来加班不会少。
财务人员会问简历相关问题，比如一段经历里最困难的事情以及如何解决的，偏好城市
面试的职位是销售岗位。
hr问了为什么应聘这个岗位，有没有相关工作经历，我回答了以前在超市做销售的经历，进入二面后问了对正大集团的商品有什么了解，和对食品相关问题的了解，工作很累可不可以接受类似的问题，我回答了在食品安全网课上学到的一些知识，和hr聊的很愉快，收到了第三轮面试但没有参加
为什么应聘销售岗，家里人是否支持
是否有相关工作经历
如果顾客不理你对你的商品不感兴趣你该怎么办（大概意思）
对正大集团的商品有什么了解
面试的职位是未来芯管培生。
面试过程分为三轮，第一轮是网上做题，非常简单的行测题，主要是性格测试题，这个就是走个过场，第二轮是去公司问一些简单的问题，自我介绍和职业规划，第三轮还是群面，主要是针对简历问问题，楼主太菜没有被问直接挂了
自我介绍一下 职业规划是什么 别人怎么评价你 如何岗位和你说拥有的知识相匹配 面试中最后终面直接把我pass了我觉得 没有问我问题 就进行下一个环节了后来没有收到offer
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
