公司一般年底调薪+年中晋升两次可以涨工资的机会，每次200-300左右涨薪速度较满，公司薪酬体系较为完善。

公司一般半年涨一次工资，涨幅有50元左右，公司薪酬体系十分完善，设计的很合理，不会亏待每一位员工。

一年一次 一次3%－20% 这个问题我哪来的40个字回来啊，这真的是一个毫无人性的问答框。当我知道我自己写的都很烦的时候，我就知道，我看到的答案，真实度应该也不会很高。

在中国工商银行工作的人90%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图

一般性涨200，但也有人是不涨的，具体看领导的安排，不涨的员工也有可能是需要辞退的员工，每年都有这个编制要求的

是说的一年有三次加薪机会但是僧多粥少，一次大概涨300块，公司的薪酬体系很完善，但是就是杭州生活成本太高，工资有点低根本不能养活自己

进入3年涨过两次，一般按照国家基本工资涨幅，外加一些奖金之类的，还不错吧，应酬提议比较完善，奖罚分明

每年两次加薪，工资涨幅在3-5%，薪酬体系很完善，但是公司好多大神级前辈，和好的学习上班场所 ，觉得公司很人性化，每天8小时工作制，上满班就可以回家。薪资待遇得和人事谈，公司氛围好