7个点，完善，大公司有保障大公司有保障大公司有保障大公司有保障大公司有保障非常完善的制度流程，真的特别好，一家美企，真的很好

一年涨一次，一次涨几百，涨薪太慢了，所以面试工资时往高点谈，不然后面加工资太难了，除非升到经理

、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应的待遇 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万~~别相信

公司一般一年时间涨工资，工资涨幅大概50-100元，公司薪酬底薪完善，有五险一金，饭补，房补，等各类补贴

基本上每年都会涨工资，具体比例看老板分配，说白了就是刷脸。薪酬体系就是基本工资加加班费加伙食补贴

基本上每年都有涨薪，但是涨多少就看老板的分配了。说白了你在老板那里刷脸刷的多，自然涨的多。工资的话基本就是基本工资加二百来块的伙食补贴。加班费另算

没听过有这一说，看个人能力吧，你晋升得快，当然工资高，还是看你自己。其他没什么，大领导都是干了好多年的，空降的，没机会见面

很难涨工资，就算转正也不涨工资，基本上政府叫涨工资才会涨工资，所以在捷普别想着涨工资，薪酬体系应该很完善吧

一年涨一次工资，在每年年底的时候，3%到10%不等，十一月份就能体现出来了，这个比较快。公司薪酬体系比较完盖