公司人才饱和，机会少，晋升比较难，至少3-5年才有机会，但是可以学习经验，比较合适刚毕业的年轻人和要照顾家庭的女性朋友，想赚大钱的可以绕路

一级！二级！三级！四级！五级！。。。。。班长很好晋升，在上面就难如登天了，，，，，，。普工3500班长4200组长以上5000以上。。。。。。。主管七八千左右吧，工程师课长经理这些我们这些就不清楚了

公司的岗位级别大概有技术员1，技术员2，技术员3，资深技术员，专家技术员，工程师1，工程师2，工程师3，等等……

作业员，ME,TE,QA，QE等主要部门构成，每个部门都有普通员工和主管，至于升职的话，产线还好升，其他部门难于上青天，低的5000左右高的20000左右。

技术员，工程师，课长 晋升看能力，空间很大，可以长期发展，就是很累，捷普就是很累的血汗工厂，工资一万，

一般专科或者本科进来是资深技术员，或者专家技术员，再往上是工程师1，工程师2等，资深技术员和专家技术员工资差不多大概全薪5000-6000的样子，工程师1大概5500-6500的样子，再往上就不知道了

这个不太清楚，晋升机会比较大，级别工资可能相差1万左右，这个不太清楚，晋升机会比较大，级别工资可能相差1万左右

从专员到组长，到主管，经理，晋升机会一般，职员流动性太大，从三千多可以随着职务升职涨到七八千左右，

公司的岗位很多，晋升空间大，员工考做每样工作岗位都要培训考试合格后领发上岗证才能自己单独操作

普工_住拉_组长_拉长_主任_经理，晋升的机会还是有的，只不过很小，要两三年才会从最基层开始提升。