应该是每年3月，但是我在的部门没涨，因为效益问题，涨幅不清楚，但是估计也就5-1k吧？ 薪酬体系应该早就完善了，毕竟也是大外包了；

正常工资每年10%增长幅度，薪酬体系挺完善的，每季度绩效考核难度不高，基本可以达成，看前一年kpi指标达成

每年涨吧，大部分500.。。5险一金交的还行，公积金是全额。我走是因为项目结束了，公司说好的奖金全没有，逼着离职的。。。

一般每年的四月份会有考核，根据全年表现，业务能力进行涨薪，薪酬体系完善，涨薪幅度再百分之十到百分之三十。

一般一年涨一次，现在没满一年，不清楚，体系完善节奏一般，适合养老，准时下班，周末不加班，加班没有补助，所以一般准时上下班打卡

一年涨一次工作，但也要看部门的营业利润。有的部门会涨，有的部门就没有涨。涨幅的话大概5%左右吧，但是也要看具体的情况。工作满一年才会涨工资的。

一年1000。就是这样。加班没加班费，饭钱还要自己贴。老板会给你加1000元左右。就是这样。还要说什么。干满一财务年才会有的。不是算自然日。