薪资一般是一年一涨，涨幅的话，不同部门不同岗位不知道是不一样的，一般是5％~15%。 特别优秀的那种就另说吧。非常大的一家公司，制度非常完善。

一年一次，年底会调整薪资，每年涨幅不超过200元。真正想加薪的话，除非去和部门领导谈，让他给你升职才能加薪很多

公司一年有两次晋升机会，涨工资完全取决于领导对你这个人的看法，领导不喜欢你，你就是没戏的一个。

公司从不涨工资，工资涨幅是0。但是有提成可以拿。薪酬体系应该是完善的。但是并不对于我们行业。

一般两三年涨一次工资，工资涨幅一般几百左右，也根据每个人的贡献和付出作出不一样的决策，总体而言公司薪酬体系还算完整。

体系还是很完善的，每年都会像一次工资，但是幅度不大，毕竟都是小员工，基数就不打，是按照基数百分比上提供者工资的

半年涨工资吧，制度很完善，主要还是看工作成绩，工资涨幅看工作职位，这个不好说，因为大家的工资条不是随便看的，一般小员工涨等级就几百，但是涨职位肯定更多，

一年张一次 一次一百块钱 体系挺完善的 还会给一个什么每个月98块钱取暖费 有班车有住宿有饭

按照每年工资调整的百分比，大概年底涨幅一两百多左右，视自己的工资情况定，通常平均涨幅两百左右

每年一次 百分之五到百分之八，薪酬体系很完善，升职的话加薪金额比较多，其他员工每年都只能根据年终考核进行普调。