一年涨一次，主要看能力和业绩，如果你干的不好那就没办法了，作为销售还是要想办法提高区域提货量。

一年，大概400，不完善，没关系是很难混的下去的，凑字数太难了。我太难了，我太难了，我太难了。我太难了。

一般一年左右涨一次工资，涨幅在2000到3000左右，薪酬体系完善，工资跟业绩挂钩很大，能力不同的人收入差距很大

公司工资越来越少，员工意见大了，又加几百元，公司薪酬体系不完善，组长决定员工的工资，凭感觉，凭关系

说是一年一次考核，也不肯说好久才涨工资，和涨好多，薪酬体系现在也还不清楚，等我多上段时间班就晓得了。公司太远了，幸好包住啊。

涨工资极难，需要领导申请填写，一年最多一次，极限400左右吧。公司从来不发工资条，问也不发，最多电话告诉你明细，只允许询问，电脑联系查询的从来不理会

涨工资这个并没有明确的规定，申请过一次涨薪，不过最后还是被各种蒙混过去了，全友的工资体系非常混乱，而且工资条，不知道自己的工资怎么发的。

没有涨薪和升值渠道。在全友呆了3年，没涨过工资，周围的人晋升，也是因为上面的主管跳槽了，全友招不到便宜的人。

几乎不涨工资，公司薪酬体系不完善 几乎不涨工资，公司薪酬体系不完善 几乎不涨工资，公司薪酬体系不完善

一年涨一次。涨幅小于300，要看职位高低，高的可能涨的多 。比较完善。一年涨一次。涨幅小于300，要看职位高低，高的可能涨的多 。比较完善。一年涨一次。涨幅小于300，要看职位高低，高的可能涨的多 。比较完善。