一般每两年有一次普调，涨幅可能就两三百，季度奖金还有年终奖金得看公司当年的收益怎么样，如果效益好就发的多，效益差就发的少

应届生大概半年会调一次，之后按年来涨也有可能不涨。作为一个比较大的公司来说，薪酬体系是比较完善的。

每过一年会调薪一次，按照工龄计算，工龄越久工资越高，起薪很低，主要靠加班，过节会有几百块的红包，不过我们主管很抠门

底薪低经常加班，不然一个月到手才四千多。周末双倍基本单休。全靠加班了，晚上也要加班的。一个月80h很正常。

公司基本上不怎么涨工资，员工一般都是靠一些加班来领工资。我们员工的基础工资一般都是1750，公司薪酬体系不怎么完善表现好加几十块一个月都不怎么赚钱。

底薪1900涨工资这辈子都不可能除非你做的时间比较长他会给你加一百到三百的年资。感觉一天到晚都在忙工资不称心

比较少涨。有些补助，不多，比没有好一点，福利是不是太累，房补，交通补助，公积金，补充保险等等；有些补助，不多，比没有好一点，福利是不是太累，房补，交通补助，公积金，补充保险等等

一年涨一次，一次大概10%左右，比较完善，大概除了工资外，还有大概1000左右的额外奖金作为薪资发放，还算不错。

公司一般每年都会加一次，工资涨幅不一定，一般不会高。公司薪酬体系还是完善的五险一金之类的都有，就是工资没有竞争力

一年涨一次吧，涨幅不太清楚，薪酬体系是完善的一年涨一次吧，涨幅不太清楚，薪酬体系是完善的一年涨一次吧，涨幅不太清楚，薪酬体系是完善的一年涨一次吧，涨幅不太清楚，薪酬体系是完善的