没涨过，完善，代表没升一级多200块钱，总体工资特别低，加班严重，更显得工资廉价，属于钱少事多离家远的工作

看晋升情况，按照代表级别算工资，一个级别涨幅500的底薪，会有交通补助跟话费补助，平时过年过节也有过节费，还是比较完善的

半年考核一次。如果每个月kpi都合格就可以参与评选，业务员等级上升一级➕ 500工资。薪资体系完善，但是给谁➕ 工资需要很大的人情关系。公积金买的很高。

大概一个月或者一年涨一次，涨幅大概200-900这中间啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

公司一般按照工作年限来涨工资，工资涨幅不大，一般都是几百，不过总体还说对比其他行业还可以

工资涨幅不大，满一年涨300员，对本科大学生有扶持资金，薪酬体系完整，通过三年时间，又能力的人可以发展成为经理级别。

公司一般工作两年左右便会根据你平时的绩效情况对工资薪酬进行适当的调整，涨幅大概在七八百左右，公司的薪酬体系挺完善的。

做了一年多，晋级了反而钱少了，我也不知道领导怎么想的，薪酬吃大锅饭，做多做少都那样，补贴一般般，福利也一般

一般不涨工资，已经好几年没有调薪了，在行业内工资水平不算太高，薪酬体系较为完善，销售岗工资水平低于行业水平

公司领导说了算，一般很难。财务和人事部串通一气，权利很大，所有业务人员都得看他们脸色，看你不顺眼就扣你报账，还不能辩解。说白点吧，财务部主管直接跟业务总监对话，团队经理没资格找他们的。