业务员从ESP投产至今干了七年多还是4000块没涨过，武钢半路过来的底薪是我们的4-8倍。武钢人在业务岗来了三年多，即便各种资源倾斜还是没干出业绩。同岗不同酬。

1.固定薪酬体系。这种薪酬体系中没有浮动或奖金部分，薪酬全部体为相对固定的基本薪酬。 2.绩效薪酬体系。与前一种薪酬体系相反，这种薪酬体系中没有固定的基本薪酬，全部采用浮动薪酬或奖金的形式发放，员工没有绩效就得不到薪酬，比如，针对一些销售人员采用的纯粹佣金制或提成制。

一年涨一次，一两百公司薪酬的话，不是很完善，制度没有明确规定涨工资流程，设备卫生部门整理整顿很完善

每年都有涨工资，十多块到几十，看你干什么了，工资高的长的多点，不完善，涨工资感觉就是骗人的，和不涨区别不大

一年有一次涨薪机会，涨的较少，基本只有几十块或者一百多，公司盈利情况较好，日照的纳税大户，薪酬体系完善

从15年到20年四五年没涨过工资了，还在降工资。期间有涨过但是几个月后就降下来了，各项考核制度越来越变态，动不动就拍照罚钱，上下连带，感觉就想想尽一切办法扣钱。

新工三个月后考试通过涨二到三百，工作满一年涨二百满两年再涨一百，以后每年涨二十，就这些了

没有定期调薪的惯例，每年可以涨工龄，第一年100第二年200以后每年涨10块。人力资源定岗位工资，绩效奖金下面领导说了算。

涨工资就不大清楚了，毕竟我也待了没多长时间，不过幅度不大，我刚去时有一些老员工的工资比我还低，

你如果上手快，会来事，一般两年部门领导就会提拔你，如果级别不变，超过一个年数之后，每年都会涨个一二百的，公司不拖欠工资，但毕竟私企，流动性很强，有时候钢铁危机等等一系列原因可能你就是被裁的一员