公司一般每年都有几个名额涨薪及晋升，根据事业部整体贡献核算，成绩优异者涨幅32%左右，各项福利补贴完善。

一般一年涨一次工资，但不是每个人都会涨，涨幅大概在10%左右，薪酬体系比较完善，都是HR负责这些事情。

涨幅不大 薪酬体系比较一般 后面来的新同事基础薪资还更高 这种情况下让老员工心里不舒服

基本不涨薪，工作几年的老员工薪酬基本保持不变，内部提升的员工工资待遇严重低于市场价，薪酬体系不完善，还有就是看领导个人喜好，官僚色彩太浓厚

最好的员工是一年2次调薪，但是国企调不多少。薪酬体系还可以吧 经常开会，周末开会等等 为了理想，为了能做到项目总经理的位置。 很大，毕竟平台在这里，再次跳槽时就看出来了，毕竟是排名前十的地产企业，在业内还算说得过去吧。

因为待的时间不长，工资还没有涨过，所以还不清楚多久涨一次，应该一年差不多吧，涨幅百分之十应该有吧，公司薪酬体系肯定很完善毕竟大企业。