公司的薪酬政策和工资涨幅可能因公司而异，因为每个公司都有自己独特的薪酬体系和政策。通常情况下，公司会定期评估员工的绩效和贡献，并根据绩效评估结果来决定是否给予工资调整。

一年一涨，涨幅视绩效情况而定，5%-30%不等，薪酬体系非常完善，福利也不错，食堂免费，有摆渡车，加班打车报销

有年度的晋升体系和涨薪机制，但新人基本要等。晋升需要主管进行提报，提报的符合的会安排晋升答辩。。。

对于实习生来说，公司一般不涨工资。公司的薪酬体系非常完善，正式员工可以拿到每月3万以上的工资。

我做的是业务岗 底薪是半年左右好像涨一次 薪酬体系肯定很完善 虽然是教育项目 但起初都是总部招人 慢慢独立起来了才有的自己的项目所在地 但是薪酬体系肯定完善

一般半年涨一次工资，工资涨幅因表现而异。公司薪酬体系完善，但是涨工资这件事非常靠运气，每年薪资评定都需要你的公司员工互评，有的时候就很看人际关系。人际关系好的评价就好，没处好的话就会影响到绩效评定和工资涨幅。

工资与KPI挂钩，有等级制度，因为我只待了三个月就回学校了，不太清楚涨幅多少，但是薪资体系很明确，也很透明。

基本是一年调一次，晋升涨的多，晋升可涨薪20%~30%。总体感觉薪酬体系算是比较完善，待遇算不错的。不晋升的话，调薪幅度比较小，5%~10%

一年两次，涨幅，400到500，一般般，涨工资很难，很后悔去那里，三年浪费了，建议，不要去，就是个机器人，啥也学不到

因为当时所做的工作是校园大使，所以就不涉及涨工资一说，每年到秋季和春季校招时期会按本人内推链接中投递简历的情况给奖励。