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人力资源 面试经验( 海南 ) - 海南航空公司
发布时间: 2015-09-29 来源:职朋网友分享
面试过程:

先是网上报名,然后笔试,笔试通过后,有个群面,包括英语,给一个问题,自己阐述观点,中间会有打断,听到有问题补充问题,之后有第二轮老总见面,最后签三方协议。
整个面试看着很唬人,再加上航空公司的外衣,进去了才知道这一行没前途,绝对浪费生命,不过你能承受一生的封闭,低收入,碌碌无为,不妨试试,本人近来工作一年已深有体会,这个公司最牛逼的就是人力资源,不怕员工流失率高,走再多也能招到人

面试官问的面试题:

海南航空公司人力资源面试题

现在做营销总监助理,对自己的职位有了些归纳:协助营销总监做好营销计划的制定,重要数据分析及年度销售任务的完成;协助营销总监做好营销团队的建设及重要攻关活动的组织与执行。代替行驶公文签发职能,主持营销公司例会;一线市场信息的搜集与分析

查看面试题参考答案>>

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:5天
面试形式包括哪些?
答:1对1面试 职业技能测试 群面 背景调查
你觉得这次面试的难度如何?
答:非常难
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:不好
这次面试的结果如何?
答:面试成功且工作

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以上信息仅代表发布者自己的观点,由于在职时间、职位以及个体本身的影响,和公司整体情况可能会有偏差,仅供参考!

评论

zhangting8520    2017-03-19

谢谢

糖心心心    2017-01-07

国企也是一样,海南航空还相对来说好一点。
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