面试是分组讨论，小组之内讨论，一般要充分调动自己的思维，踊跃发言，想到就要说出来，不要纠结与对不对，两场谈论下来，最后楼主所在小组7人中有5人进入终面。
终面为2人一组进入，中英结合。英文：introduction不可少，然后2选1问问题，兴趣爱好和介绍自己的家乡。之后随机问一些中文问题。问啥答啥，切忌多说多动，言多必失啊~~~楼主同组的同学过分强调自己学习金融多年，实际是旁听过课，也并没有辅修的证明或双学位，考官明显不认可，他却不甘心。后来考官问了一个基本金融问题，你认为北京2环以内房价如何，该同学深思良久，竟然报价2000！！！不知是否短路啊~~~~~~吓死我了~~~~~该同学介绍自己时，另一个重点在于熟读易经，原话是“颇有研究”，考官即兴让他讲解已经的主要内容，他的解释连楼主听着都心虚，想俺这种乡野丫头，没读过啥书，说说易经大概也能说到这个份上呢~~~~于是，俺们组面试结束 了。。。。。。。悲催的分组。。。。。

考官问了一个基本金融问题，你认为北京2环以内房价如何，该同学深思良久，竟然报价2000！！！不知是否短路啊~~~~~~吓死我了~~~~~该同学介绍自己时，另一个重点在于熟读易经，原话是“颇有研究”，考官即兴让他讲解已经的主要内容，他的解释连楼主听着都心虚，想俺这种乡野丫头，没读过啥书，说说易经大概也能说到这个份上呢~~~~于是，俺们组面试结束 了。。。。。。。悲催的分组。。。。。

多对多面试，面试前按顺序入场，面试官会分别向考生进行提问。入场会有摄像头全程录像。需要自带简历，并且分别给考官简历

1.用英文自我介绍
2.用英文回答自己的兴趣爱好
3.对市场营销的了解
4.举一个案例让回答如何实现
5.认为自己在一个足球队可能担任的位置

因为考研失败，到大四下学期我才开始正式找工作，海航是我接到的第一个面试的单位，面试前一天都在忐忑不安的准备，拼命把资料背了又背，当时是有3个面试官，两男一女，态度很温和，因为我的充分准备最后向我抛出橄榄枝。

首先是2分钟的即兴演讲，包括自我介绍，我抽到的是哥本哈根，其他有人抽到芙蓉姐姐、 凤姐、富二代之类的关键词，总之都是网络上比较热的话题，如果不常上网可能就要吃点 亏了，面试官有四个，主考官是个男的，应该是他们的HR主管，另外三个不知道是什么职 务，中间来进来一个年长的，估计级别比较高，我看几个面试官都起身打招呼了。

然后是无小组讨论，即群P，因为9个都是男生，所以感觉都放得开。案例是有一车过期面包， 但是不会致命，可以食用，需要运去销毁，但在路上遇到一批难民拦截要吃，正好媒体也在。 这个时候就问你怎么既让难民吃上面包，又让媒体不会做出负面报道，然后每人1min的观点 陈述，然后是10min的自由讨论，最后3min的总结，本着“团结第一，适当出彩”的原则随便 讲了讲，没想到最后推我去陈述，感觉陈述的不大好，没有完全把几个人的意见都讲出来，可 能时间关系吧，然后几位作了补充，然后就over撩。
问的问题有：1．为什么想加入海航？
2、你觉得你的优势在哪里？
3、说说你一次团队合作的经历和收获。（大概）?

网申投递简历等消息
然后通知入围去面试场等候
首先笔试内容全是专业知识要自己去好好复习
然后无领导小组讨论给个题目

笔试完候场等候排队小组无领导小组讨论
面试官给题目和要求接下来时间留给同学
没有根据你提什么问题
主要还是小组讨论自己发挥

初试：第一面10多个人不分投的工作岗位进行无领导小组讨论，大体内容是三个经理候选人各有优缺点选出一名，总共持续10分钟，然后在面试的会议室外等消息，不一会我们这组四个被念到名字的同学被告知可以哪里来的回哪里去了（还有从外地赶过来的就这么被打发了！）。第二面，还是那三个面试官vs四个求职者，自己介绍下基本情况（学校，专业，经历，意向的工作地点，投的啥岗位，对这个岗位的理解），然后就是他们就感兴趣的问一些问题了（不涉及专业问题）。初试就这样结束了，让回去等复试通知。
复试：大概过了两天吧通知去复试，复试也面了两轮，第一轮也是3vs4，形式也都跟初试的差不多，只不过面试官貌似换成领导了，然后第二轮英语口语面试，自我介绍，根据你的介绍跟你聊一些话题。就这些了！当天下午又收到它们的一个测评通知，花了90多分钟做完了，没一会就通知我很遗憾没通过复试！！！

自我介绍。对工作岗位的理解？有没有组织和管理的经验。。

下午三点的面试，我两点就到了，等的人很多，比较混乱。HR根据到了的人数安排各个进去面试，所以每个组人数不等。我们上一组是7个人，我们那组是11个人。无领导小组讨论里面有三个面试官，进去以后没有自我介绍，一分钟看题，15分钟讨论。题目是海南航空旗下一个饭店没有达到利润指标，列出了公司存在的9个问题，要你指出哪三个是主要原因。由于我们组人太多，而且女生较多，一开始每人陈述的时候尽管有男生一直强调要简短，但是还是花了很多时间。导致15分钟到的时候，我们组还没有形成统一的结论。一个男生主动说他做总结，总结完面试官问其他人有没有补充，另一个男生就补充，但他补充的观点却和总结的人不一样。。。。。。主要是因为我们讨论时间很少没有形成统一结论呀！！！补充完后面试官就说补充是要对总结人的观点进行补充，而不是推翻他，还有没有再补充的？然后有三个人进行了补充。我当时感觉整个人都醉了，还没从混乱中清醒过来，第三个人补充完后没有人说话有点冷场，我就说我再来补充一下，就BalaBala对其中的两点进行了补充，那两点也是最开始我个人陈述的时候选择的两点。我补充完后，面试官也没有对我们进行评价，就礼貌性的说谢谢我们能来参加，就让我们出去了。我们出来后一分钟，组织入场的HR就开始报名通过的人，我们组进了五个，前面那组7进2.这个可能和岗位有关，我们组有报行政和技术的，他们的竞争压力小一点，通过几率大一些。
我通过了无领导，进入3对1结构化面试，还是无领导的那3个面试官。因为一个组各个岗位的人都有，所以面试官问的问题主要是针对简历，专业问题比较少。我进去后首先是1分钟自我介绍，因为我在事务所和券商实习过，面试官就问我，谈谈做新三板项目时学到了些什么东西，我答完后又问我对税法那一块是否了解，我说注会还没有考税法，了解得很少，但在做新三板时有接触到一点点，然后我就讲了营业税改增值税的问题和通过发放年终奖使员工少交税的问题。面试官紧接着问我，问什么奖金可以不要交？然后我就答不出来了，我就说我肯定是合法的，但是为什么我不清楚。然后面试官就说，有这个观念就行。然后问了一下工作地点 的意向，然后就OVER了。
出来后HR说复试通知第二天短信通知，还在焦虑的等待中。

谈谈做新三板项目时学到了些什么东西
对税法有多少了解，有哪些减税措施？