一组10人进行群面，先笔试，笔试后进行3分钟自我介绍，面试官对每个人的基本情况了解后，开始进行无领导小组讨论环节 ，大约30分钟，然后初试结束，大约一个星期内会接到复试通知，复试一组三到四人，面试官为主管经理，然后再进行简短的自我介绍，介绍是面试官会问些详细的问题，面试结束，然后回去等通知

家里是哪儿的？为什么要在这边工作？以后打算长期在这边发展么？父母是做什么的？家里几个孩子？对这个职位了解多少？兴趣爱好特长是什么？自己有哪些优缺点？

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先是人事面试，简单的了解下基本情况，什么自我介绍工作经历就千篇一律了，之后就是问了下之前的工作和对应聘岗位的了解。之后就是本部门经理面试，还好，问了些问题，顺便给出了个小题目（跟应聘的职位有关的），完美解决就成功入职了。

自我介绍-学校情况-工作情况-离职原因-为什么来我们这-为什么选择建材行业-你的职业生涯规划是啥-对薪资的要求-其他还有要问的吗！其实都是千篇一律的问题，有什么特殊问题就临场发挥就行了，不懂的不会回答的就直接说：对不起，这个问题我不知道怎么回答，不好意思。

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任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性

任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性

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