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面试过程： 面试时候，首先上交一份简历，尽管已经有网投简历。所以一定带几份简历。面试时候分一面（HR面）、笔试、二面（技术面）。一面就是HR看你认不认可公司的发展，公司的理念，要是没问题就差不多可以开始笔试，笔试题有编程题，设计电路题，高频题，题型比较丰富，但是都比较基础，基本上做到个通过水平，没什么大问题。技术面弄的比较久，好像弄了1个多小时，总共3个小时，技术面是里面的一个研发工程师，问的问题都比较专业，抽着简历里面的内容问。
面试官问的面试题： HR会问你，
你对我们公司的产品感兴趣不？若是没兴趣为什么来。
你对我们的新产品有什么看法？
技术面会问你，
你做过什么项目？
做过项目的一些细节？
你觉得最难的开发过程是什么？
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面试过程： 和hr约好下午三点，在寒风中整整等了一个小时，期间打电话不接，hr姗姗来迟，一点解释也没有，候选人的时间就那么不值钱吗？从这个就能看出对人没有起码的尊重，这种公司不去也罢！！技术面完，让等hr，又是45分钟的漫长等待。。。。。。。。。。
面试官问的面试题： 三个面试官，居然还问高中是不是省重点，特色是什么；本科专业全国排名第几，研究生导师特长是什么；项目里做的一些英文简称，还死扣全称是什么。。。。
hr谈待遇，明确表示我们加班和华为看齐，但是钱嘛，只能给华为的1/3
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| 社会招聘
面试过程： 总共有三面，部门经理技术面、总监面、HR面
部门经理根据简历提问题，问项目经验，没有问到很细的技术东西，就是想看能不能把你的项目经验跟他们的项目扯上关系
总监面就是简单的聊天，主要是考察稳定性，记得问了一个问题，干了一段时间之后有没有出去单干的打算，肯定是say no啦哈哈
HR面就更简单了，也是考察一下稳定性，家庭住址啊什么的
面试官问的面试题： 现在是在职状态吗？
为什么从原来的公司离职？
公司做的事情比较杂，不是只简单的负责某一块，是否能接受哪里出问题，就去哪里救火
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