参加学校双选会投的简历，简单了解了一下岗位职责和公司待遇；
一周左右接到了电话，简单进行了初步面试，主要问了期望薪资和自己目前的一些情况，比较简单，然后约了面试时间；
腾讯会议面试，每个人差不多半个小时，两个面试官，都比较温柔的两个小姐姐，整个过程都比较轻松。

1、自我介绍
2、谈一下对公司还有岗位的了解
3、我们这个岗位需要和基层的工作人员沟通，一般年纪都比较大，你打算如何开展工作
4、你觉得自己的优势和劣势是什么，如何克服
5、家庭情况，怎么会想要去浙江工作（因为我不是浙江的，学校也不是），家里人同意吗
6、针对简历进行详细询问
7、你还有什么想问的吗

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刚开始是电话沟通，HR常规信息了解，让介绍工作经历和离职原因等。
由于人不在本地，所以我问能否先安排线上面试做个初步沟通，若双方认可度不错再做F2F面试。
HR有些犹豫，后来说可以用微信视频，要求必须看到全身。我觉得这个要求有点奇怪，想到需要把手机放在支架上本人离开一米让视频那端看全身的诡异面试画面。所以问为什么这么要求，微信视频看全身有点难度，是对应聘者的身材有什么特殊要求吗。对方表示说得看看基本情况，不说要求身材啥的也得差不多吧。

视频面试要求看到全身，而且是强制要求。个人觉得不合理，因此提出质疑，对方表示要看一下起码身材不要太夸张吧，我表示之前在2000人以上的外企工作，自我评价看上去应该属于正常人范畴，最终没有接受面试。
招聘的人事是个大姐，听声音得40出头了，通过声音判断，这人对于这种奇怪要求感觉非常正常！特意查了一下，这个公司是一个规模很小的民营企业。

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投递简历然后测评，一面一周之后通知二面，二面要准备ppt，主要讲解自己的ppt，围绕ppt问答，然后通知oc但是后来又补了一个三面，测试数字敏感度和记忆力

没什么很有建设性的问题，基本都在围绕简历中的经历来问，主要考察沟通协调能力，就是面试官可能不开摄像头，沟通效果一般

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