商管 专题汇总

商管 面试经验分享列表,共9

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面试过程:

面试的时候会问你的离职原因,及选择该企业的原因,其次会有一个小的考核作业,其次会根据你的实际工作经历,安排合适的岗位给你试岗,如果接受,就可以选择进入试工阶段,试工7天还是需要二次考核,看是否可以实习期,实习期最少三个月如果通过考核,才会进入正式工作的阶段

面试官问的面试题:

面试管会问一些实际的问题,譬如说中心有哪些可以改进的地方?其次会和你沟通你的离职原因,和你之前的工作情况,并且会问道选择企业的原因,通常情况下,会有多人一起进入面试,但是面试结束可能在最终的环节,不能全部进入,在一轮面试后,会进入二轮,二轮面试主要是看你所在岗位的领导是否觉得能够胜任这份工作,所以整体的面试还是比价复杂的。

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面试过程:

面试先跟人事面试,聊聊家常,再然后跟他们经理面试。她们急需要人。宽进但不一定留得住。要40个字。不想再写了。不想在写了。真很容易

面试官问的面试题:

为什么离职,为什么选择万达,能否加班,能否承受压力。就是不要紧张就能过。他就是要人。长期要人。但你不一定能扛住

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面试过程:

添面试表,带一寸照片,带身份证要复印正反面,直接由经理面试,是否通过直接告诉你,然后第二天就可以上岗

面试官问的面试题:

工作经历呀,之前工作怎么样,为什么离职,家庭基本情况,对办公软件什么的都会用么,觉得自己为什么能胜任这个工作

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商管面试经验(昆明) - 金鹰a座

2019-03-25 | 校园招聘
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