1、公司班子成员参加面试，董事长、纪委书记、人力部长、HR、工程部相关人员参加。
2、自我介绍、项目经验介绍、相关人员提问。
3、然后1周后左右，通知上班。

1、为什么离职来应聘。
2、是否接受岗位调剂
3、薪资要求是多少？
4、具体的技术方面的问题提了2个，记不清是什么了，但是难度不大。

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笔试申论，一篇写报道一篇是申论大作文1000字，面试结构化，有7个考官一个计时员。问了几个问题
你认为怎么做好该岗位的管理工作？
你对这个岗位有何优势？
如果联系不上主要领导参加紧急会议，你怎么做。

你认为怎么做好该岗位的管理工作？
你对这个岗位有何优势？
如果联系不上主要领导参加紧急会议，你怎么做。

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面试会以聊天的形式进行，会在店面进行1对1的面试，面试管理组级别的职位一般都是由区域经理进行面试，会提问上一份工作，会说明工作内容和工作需求

1、上一份工作是什么、因什么离职
2、为什么会选择来到我们公司工作
3、你对门店的看法和你应对工作中顾客的问题怎么处理
4、如果门店出现物料断货怎么处理
5、员工出现错误怎么处理

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