投了简历后先是HR安排的电话面试，大概沟通了下面试期望，职位需求等，之后是一位采购经理面试，主要沟通过往经验，采购方向的专业问题，谈判，成本分析等。这轮过后是到公司总部面试，采购部门所有经理及采购总监一起面，主要会问到之前的公司经历，对于采购，物流，进出口的理解，如何克服困难等。面试后当天就有通知通过了。感觉整个过程很专业，主要要文化契合。

1. 如何处理物流中发生的延误问题
2. 如何分析某个产品的成本
3. 如何有效的选择供应商，有效和供应商谈判
4. 分享下过往的工作经验
5. 为什么选择这个公司

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网上得到的面试信息，就投了简历。然后人事的电话，邀请面试。期间好像因为面试官繁忙，面试的事情一再推迟。面试是日本人做的，有一个中国女孩做翻译。开始要求做自我介绍，然后开始问问题。问题比较常见，不过比较细。如为何离开原公司，原来工作的内容，为何加入永旺等等。感觉可能是因为语言的关系，对方也没有问太苛刻的问题，可能也是文化的关系吧。对方也没太多质疑我说的内容。记得当初只是抱着试试看的态度，因为杭州店的主要岗位基本招聘到位，剩下几个不重要的岗位。
第一次面试后，隔了好多天，来电通知第二次面试。面试也是一位日本人，给人的印象是彬彬有礼的，没有国内面试官的刻板和严厉。一开始提到，基本首次面试情况以及我的基本条件，他们比较看好我的精力。这样也同样问了很多细的问题，不过这次谈的更多的是以后工作上的问题。似乎对我的精力比较感兴趣，因为本人从事多年零售，各个岗位都经历过。还问了类似于如果车位紧张，能否不开车，把车位让给顾客这样的问题。看来日本人真的非常尊重顾客。整个面试过程基本上只要附和对方的意思就过去了，可能是因为文化和语言障碍，感觉面试过程不算太难，不过自己倒是有点紧张的，毕竟是外国人。最终收到了offer，竟然是门店高级采购，我也是醉了。看来他们看中了我的采购经历。不过最终因为各种原因，我放弃了这个offer。感觉如果有兴趣从事零售，永旺还是不错，日本人做事严谨，认真，敬业，值得学习的。由于问的问题不是很刁钻，感觉面试下来，对方不会给很高的评价。

1、为了离开上一家公司？
2、具体负责的工作内容有哪些？
3、为何加入永旺？
4、能否承担较大的责任?如协助别人完成本职以外的工作？
5、车位紧张时，可否不开车上班，把车位让给顾客?

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电话面试 hr问了一些简单的情况 自我介绍 对于这个工作的想法 之后约了面试 两位经理一起面试

自我介绍
为啥选择这里
为啥选择这个职位
为啥选择这个城市
有没有投递其他工作
期望薪资

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